Lehetővé tenni a munkavállalókat, hogy beteljesítsék magukat a munkájukban,
A társaságon belül és a társadalomban
A Pilotnál elkötelezettek vagyunk amellett, hogy együtt fejlődjünk
Munkatársaink az elsők, akik leírják Pilot történetét, és megvalósítják társadalmi és környezeti vállalásainkat, így aktív szereplőkké válnak a vállalat CSR programjában. A Pilot Felelős Társadalmi Politikájával összhangban arra törekszünk, hogy a megfelelő feltételeket teremtsük meg a szakmai beteljesüléshez, a személyes fejlődéshez és a munkahelyi jóléthez
Növekedés tiszteleten keresztül
Minden alkalmazottunknak tiszteletteljes, biztonságos és befogadó munkakörnyezetet biztosítunk
Egy új etikai kódex
Három területre van szervezve:
- Az emberek tisztelete.
- Viselkedj tisztességesen.
- Minimalizáljuk a környezeti hatásokat.
A PCE bevezetett egy bejelentő rendszert , amely lehetővé teszi a lehetséges törvénysértések bizalmas jelentését,
Belső szabályok vagy etikai normák.
Sokszínűség, egyenlőség és befogadás
A PILOT-nál úgy gondoljuk, hogy a sokszínűség a hatékonyabb vállalat lényege, javítja a csapatösszetartást, ami jobb kohézióhoz és így jobb teljesítményhez vezet. Minden HR csapatunk érzékenységet kapott erre a témára egy Diversity Fresk révén.
Munkakörülmények és környezet
Azért végzünk véget, hogy optimális feltételeket biztosítsunk, amelyek hatékonyan vezetnek, többek között:
- MSD megelőzése
- Meleg és barátságos kultúra ápolása
- Konstruktív párbeszéd fenntartása a társas partnerekkel
- A jó munka-magánélet egyensúlyának biztosítása
Fejlődés révén növekedj
Ápoljuk a tehetségeit, fejlesztjük a készségeket, és folyamatosan javítsuk a munkahelyi életminőséget.
Folyamatosan javítsuk a munkakörülményeket
Célunk, hogy továbbra is javítsuk a munkahelyi életminőséget az éves társadalmi barométer alapján!
Karrier és készségfejlesztés
A PILOT csapathoz való csatlakozás szakmai fejlődésre lehetőséget kínál készségfejlesztéssel, írás iránti szenvedélyvel és személyes beteljesüléssel a kiterjedt képzési tervünk és iskolánk révén.
CSR a csapat célpontján
Rendszereztünk a környezeti célok integrálását minden CSR csapatunk célkitűzéseibe.
A felső vezetőink fizetésükbe integrálják a CSR kritériumokat.
Növekedés tetteken keresztül
Bátorítsuk munkatársainkat, hogy hozzájáruljanak a CSR vállalásainkhoz.
Munkatársaink a CSR stratégiánk sikerének mozgatórugói. Annak érdekében, hogy mindannyian aktívan hozzájárulhassunk, lépéseket teszünk annak érdekében, hogy növeljük a fenntarthatósági kérdések tudatosságát, életben tartva erős csapatszellemünket, és lehetővé téve mindenki elköteleződését.
Fenntarthatósági tudatosság növelése
Fenntarthatósági hét, takarítási nap, mobilitási kihívások… Különféle ösztönzők révén munkatársaink lehetőséget kapnak fenntarthatósági ismereteik mélyítésére és cselekvésre.
Célunk: a munkavállalók 100%-a érzékeny a fenntarthatósági témákra.
Fenntartható mobilitási tervünk olyan gyakorlatokat támogat, mint az autómegosztás, gyaloglás és kerékpáros kihívások.
A csapatszellemünk életben tartása
Az erős csapatszellem a kultúránk középpontjában áll. Az olyan események, mint a futóversenyek és a rendszeres sporttevékenységek az egyik út a távozás.
